Трудовые права несовершеннолетних
Объем прав и обязанностей несовершеннолетнего лица зависит преимущественно от его возраста.
В соответствии со статьями 20, 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения по общему правилу могут вступать лица, достигшие 16 лет.
При этом обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, не поставлена в зависимость от возраста работника. Однако несовершеннолетним работникам в рамках трудовых отношений предоставлены определенные преимущества.
Так, например, частью 2 статьи 21, частью 4 ст. 70 ТК РФ определено, что для несовершеннолетних не устанавливается испытание при приеме на работу.
Особенности заключения трудового договора с ребенком, а также статус несовершеннолетнего, как стороны трудовых отношений, регламентированы статьей 63 ТК РФ.
Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Ребенок, достигший 16 лет, может приобрести гражданскую дееспособность в полном объеме (в результате эмансипации), если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью, что предусмотрено пунктом 1 статьи 27 Гражданского кодекса Российской Федерации.
