В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенной в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении.
При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 Трудового кодекса РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В связи с изложенным, договор должен быть расторгнут на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
