Трудовые отношения, возникающие на устной договоренности, без заключения трудового договора, образуют неформальную занятость. Такого рода отношения увеличивают риски ущемления трудовых прав работников и их социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений. Работники лишают себя права получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице, а также получения выходного пособия в случае увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель фактически не перечисляет в Пенсионный фонд полагающиеся суммы, что приводит к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный для целей досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника. Использования «серых схем» выплаты заработной платы, работники лишаются социальных гарантий, полагающихся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждому работнику.
В соответствии с ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Лишь при официальном заключении трудового договора в случае наступления страхового случая, работники смогу получить выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.
Уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в является нарушением ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, т.е. фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
В случае нарушении трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда республики или в органы прокураты, а также в установленном порядке в суд.